Весна з KBS - БЕЗКОШТОВНИЙ ВЕБІНАР! Зустрічаємося 26 травня 2021 року!

Компанія «Комплексні бюджетні системи» запрошує керівників, головних бухгалтерів, бухгалтерів, керівників планово-фінансових відділів, відділів планування бюджетних і комунальних установ, а також користувачів та партнерів KBS взяти участь у безкоштовному вебінарі «Секрети об’єднаної звітності, відпускних та відрядження», що відбудеться 26 травня 2021 року.
Організатори: KBS. Облік бюджетної установи, KBS. Бухгалтерія комунального підприємства; Uteka, ГО «Всеукраїнський бухгалтерський клуб», Група компаній «Баланс», редакція видання «Баланс-Бюджет».
Дата та час: 26 травня 2021 року (середа), початок о 10:30.

Участь безкоштовна за умови реєстрації за посиланням:
content-img.png
ВАЖЛИВО!
З технічних причин посилання на онлайн-семінар не надсилаються на адреси електронної пошти в домені UKR.NET. Прохання вказувати поштові адреси в інших доменах (інакше Ви не зможете отримати доступ до онлайн-семінару).
Під час реєстрації потрібно вірно зазначити наступне:
- заповнювати форму реєстрації ВИКЛЮЧНО українською мовою!
- ПІБ, адже глядачам вебінару буде надано Свідоцтво щодо підвищення кваліфікації шляхом участі у вебінарі, загальним обсягом 5 академічних годин;
- електронну адресу - саме на неї прийде посилання на вхід до вебінару.
Додаткові питання Ви можете надсилати на електронну пошту seminar@ua-budget.com.ua.
Організатори залишають за собою право перевіряти достовірність інформації зазначеної в заявках.

У програмі вебінару:


10:30-12:30  Електронний трудовий та страховий стаж. Подання Розрахунку про доходи та ЄСВ
Валентина Боршовська
заступник директора Департаменту з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій та цифровізації Пенсійного фонду України
1. Страховий стаж за даними реєстру застрахованих осіб.
2. Електронна трудова книжка (формати, подання, терміни, способи).
3. Розрахунку про доходи та ЄСВ (терміни, способи подання, формування, помилки, минулі періоди).


12:30-14:30  Відпусткові, оплата відрядження, підвищення кваліфікації: рахуємо по-новому
Світлана Лістрова
незалежний бухгалтер-експерт
Сертифікат ACCA DipIFR
Понад 16 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером бюджетної установи.
Спеціалізація: розробка облікової політики, внутрішніх положень установ, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит
1. Оновлений Порядок № 100 – загальні правила
• Оновлений Порядок № 100 – розставляємо акценти.
• Коригування скасували, але перерахунку за минулі періоди не буде!
• Які виплати не враховуються під час розрахунку середньої зарплати.
• Порядок врахування виплат під час розрахунку середньої зарплати.
• Як враховувати доплати, донараховану (сторновану) зарплати.
• Премія у поточному за минулий період.
• Премія за квартал, річна винагорода: як враховуються.
• Чи варто переглянути Положення про преміювання?
• Проєкт змін до Порядку № 100.
2. Середня зарплата для оплати відпусток і компенсації
• Розрахунковий період для відпусток: прийнятий з 1-го робочого дня ─ рахуємо повний місяць.
• Які періоди належать до невідпрацьованих згідно з законодавством?
• Які виплати не включаються в розрахунок відпускних?
• Неповний робочий тиждень: як рахувати середню зарплату.
• Посадовий оклад (тарифна ставка) менше МЗП: алгоритм розрахунку.
• Врахування премій (винагород) за новим алгоритмом.
• У яких випадках буде обов’язковий перерахунок середньої і відпускних?
• Місячна і квартальна премія: розподіл пропорційно відпрацьованим робочим дням (приклади в конспекті).
• Річна премія (винагорода), виплачена у грудні 2020 чи січні-лютому 2021: робимо перерахунок?!
• Річні винагороди (премії) – додаткова робота для бухгалтера!
3. Оплата відрядження та підвищення кваліфікації
• Алгоритм середньої зарплати за 2 місяці 2-місячний розрахунковий період: правила змінилися!
• Нові правила для розрахункового періоду.
• Посадовий оклад (тарифна ставка) менше МЗП: алгоритм розрахунку.
• Порядок оплати з ч. 4 ст. 121 КЗпП: порівнюємо денний і середньоденний заробіток.
• Як рахувати денну (годинну) зарплату у місяці відрядженні.
• Коли знаходимо середньоденний, а коли денний заробіток.
• Порядок врахування премій під час обчислення середньої зарплати.
• Перехідні відрядження, немає заробітку в розрахунковому періоді, інші нетипові ситуації: розглядаємо на прикладах.
• Оплата роботи у відрядженні, днів прибуття та вибуття у вихідний день.
• Як враховувати під час розрахунку середньої зарплати подвійну оплату за роботу у вихідний.
• Оплата періоду підвищення кваліфікації: тонкощі розрахунків.

14:30-15:00 KBS. Облік бюджетної установи
Людмила Костюк
Провідний фахівець ТОВ «Комплексні бюджетні системи»


15:00-17:00  Об’єднана звітність, зміни в гнучкому режимі, дистанційній і надомній роботі
Світлана Лістрова
незалежний бухгалтер-експерт
Сертифікат ACCA DipIFR
Понад 16 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером бюджетної установи.
Спеціалізація: розробка облікової політики, внутрішніх положень установ, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит
 1. Особливості заповнення об’єднаної звітності
• Особливості заповнення заголовних реквізитів Податкового розрахунку.
• Коли подається «Звітний новий» і «Уточнюючий».
• Працівник приніс лікарняний у травні за квітень: за який місяць показувати?
• Відпустка без збереження зарплати: коли буде сума різниці.
• Сумісники у звітності з ЄСВ.
• Внутрішнє сумісництво та переведення одним рядком.
• Практикантів показуємо у додатку Д1.
• Зарплата виплачена в установлені строки: що в формі № 4ДФ.
• Як виправляти помилки, допущені до 01.01.2021.
2. Гнучкий режим робочого часу - аналізуємо новації
• У яких випадках роботодавець повинен попередити за 2 місяці про гнучкий режим робочого часу?
• Коли роботодавець може запровадити загальний режим без попередження за 2 місяці. Чи може роботодавець чи працівник вимагати зміни режиму роботи?
• Які варіанти роботи можливі при гнучкому режимі робочого часу?
• Які варіанти пропонує Держпраці.
• Особливості оформлення гнучкого режиму робочого часу.
• Запровадження гнучкого режиму робочого часу з ініціативи працівника.
3. Дистанційна і надомна роботу – точки перетину і відмінності
• Визначення дистанційної робот змінено.
• Чи потрібно визначати робоче місце для дистанційного працівника. Обов’язкові умови для застосування дистанційної роботи.
• Алгоритм оформлення дистанційної роботи: послідовність дій.
• Як забезпечувати для дистанційників вимоги з техніки безпеки та охорони праці.
• Як організувати облік робочого часу при дистанційній роботі.
• Надомна робота: чим відрізняється від дистанційної роботи.
• Оформлення надомної роботи: чи потрібен акт обстеження й хто забезпечує охорону праці.
• Ознайомлення працівників шляхом обміну електронними документами.
• Електронний документ передбачає його підписання КЕП.
• Повна матеріальна відповідальність для дистанційників і надомників узаконена.
• Що планують прописати у формах трудових договорів про дистанційну та надомну роботу?

Чекаємо саме на Вас!

Замовлення дзвінка
Дякуємо!
Ми зв'яжемося з вами найближчим часом
ЗВОРОТНІЙ ЗВ'ЯЗОК
Дякуємо!
Ми зв'яжемося з вами найближчим часом
ЗВОРОТНІЙ ЗВ'ЯЗОК
Дякуємо!
Ми зв'яжемося з вами найближчим часом
Заказ товара
Дякуємо!
Ми зв'яжемося з вами найближчим часом