ЗАПРОШУЄМО НА БЕЗКОШТОВНИЙ ВЕБІНАР! 29 ЖОВТНЯ 2024 РОКУ

Компанія «Комплексні бюджетні системи» запрошує керівників, головних бухгалтерів, бухгалтерів, керівників планово-фінансових відділів, відділів планування бюджетних і комунальних установ, а також користувачів програмної продукції та наших партнерів взяти участь у безкоштовному вебінарі "Кадрові помилки та їх наслідки & ЦПД-ризики", що відбудеться 29 жовтня 2024 року.

Організатори: Комплексні бюджетні системи, Uteka, ГО "Всеукраїнський бухгалтерський клуб", Група компаній "Баланс", редакція Порталу "Баланс-Бюджет"
Дата та час: 29 жовтня 2024 року (вівторок), початок о 10:30
Участь безкоштовна за умови реєстрації за посиланням:

Важливо!
З технічних причин посилання на онлайн-семінар не надсилаються на адреси електронної пошти в домені UKR.NET. Прохання вказувати поштові адреси в інших доменах
(інакше ви не зможете отримати доступ до онлайн-семінару).
Під час реєстрації потрібно вірно зазначити наступне:
-          Заповнювати форму реєстрації виключно українською мовою!
-          Отримання свідоцтва (щодо підвищення кваліфікації шляхом участі у вебінарі, загальним обсягом 4 академічні години) відбувається тільки ЗА БАЖАННЯМ ГЛЯДАЧІВ.
-          Електронну адресу - саме на неї прийде посилання на вхід до вебінару.
Додаткові питання Ви можете надсилати на електронну пошту webinar@kbs.net.ua .
Організатори залишають за собою право перевіряти достовірність інформації зазначеної в заявках.

У програмі вебінару:

10:30-12:00 Кадрові помилки та їх наслідки
Світлана Лістрова
незалежний експерт з трудового законодавства та оподаткування, сертифікат ACCA DipIFR
16 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером
спеціалізація: розробка облікової політики, внутрішніх інструкцій положень для підприємств, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит

● Чи повинен працівник надавати при прийнятті на роботу трудову книжку?
● Працівник втратив трудову книжку: чи можна його прийняти на роботу?
● У працівника виявилося два основних місця роботи: що робити?
● Чому в наказі про прийняття на роботу не можна вказувати “згідно штатного розпису”?
● Що важливо прописати у наказі про прийняття на роботу на умовах неповного робочого часу?
● Чи треба зараз укладати договір про дистанційну роботу у письмовій формі?
● Ознайомлення з наказами та повідомленнями: чи можна через месенджери?
● Чи повинен працівник, що захворів у відпустці, повідомляти роботодавця про подовження відпустки?
● За основним місцем роботи отримали ЛН з номером для сумісника: як бути?
● Працівник працював під час непрацездатності: чи можна не оплачувати ЛН, а оплатити як робочі дні?
● У працівника змінна робота (зміна з 20:00 до 8:00) і в день закінчення зміни він захворів: що в табелі?
● Працівника з неповним робочим часом направили у відрядження: що в табелі?
● Хто має заповнювати табель обліку робочого часу й яка відповідальність за помилки в табелі?
● Чи потрібно тепер вести Особову картку працівника?
● Чим загрожує невидача у день звільнення копію накази про звільнення та повідомлення про виплати?
● До яких ризиків призводять кадрові помилки? Як реагує на такі помилки Держпраці?

12:00-12:20 Неочевидні можливості програм "Облік бюджетної установи"
та "Бухгалтерія комунального підприємства"
Світлана Єрмоленко
тьютор "Актив-Софт Академії", директор ТОВ "Актив-Софт", магістр з обліку та аудиту, практик в бухгалтерському обліку понад 15 років , сертифікований спеціаліст з програмних продуктів BAS /КБС

12:20-13:50 ЦПД-ризики: умови укладання, оподаткування й звітність
Світлана Лістрова
незалежний експерт з трудового законодавства та оподаткування, сертифікат ACCA DipIFR
16 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером
спеціалізація: розробка облікової політики, внутрішніх інструкцій положень для підприємств, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит

● ЦПД та трудовий договір: основні відмінності
● Що потрібно обов'язково прописати в умовах ЦПД?
● ЦПД укладається на рік або безстроково: які ризики?
● Забезпечили виконавця інструментом і приміщенням: чим ризикуємо?
● Коли виконавець має виконувати свою роботу: в робочий час чи поза його межами?
● Медсестра, педагог, охоронник чи кочегар не можуть працювати за ЦПД!
● Аванс за ЦПД: чи можливо й як часто?
● Винагорода за ЦПД щомісяця разом з зарплатою - прирівняють до трудового договору!
● Що є підставою для нарахування винагороди за ЦПД у бухобліку?
● Оподаткування винагороди за ЦПД, якщо винагорода нарахована за кілька місяців
● Особливості нарахування ЄСВ на винагороду за ЦПД.
● У вересні 2024 був виплачений аванс за ЦПД, остаточний розрахунок у грудні 2024: що в Д1 і 4ДФ?
● Послуги надавалися протягом липня-вересня 2024, нарахована винагорода у жовтні 2024: що в Д1 і 4ДФ?
● Фізособа, що виконує роботи за ЦПД, захворіла: чи оплачувати ЛН?
● Держпраці про ознаки трудового договору в ЦПД.

Чекаємо саме на Вас!

Вернуться к списку