.svg.png){kind=logo}
Кадровий облік і умови оплати праці (частина 2)
Основою розрахунку більшості нарахувань є облік відпрацьованого часу. Облік робочого часу базується на визначенні норми робочого часу для співробітника, тобто режиму його виходів на роботу та щомісячної фіксації фактично відпрацьованого часу.
Фактично відпрацьований час визначається одним з трьох способів (вибирається в налаштуваннях обліку):
Фактично відпрацьований час визначається одним з трьох способів (вибирається в налаштуваннях обліку):
- за даними документа Табель обліку робочого часу;
- методом відхилень, тобто за даними документів, якими зареєстровані відсутності співробітників (відхилення);
- комбіновано – якщо табель не створено, то методом відхилень, а у разі створення табелю, за даними документа Табель обліку робочого часу...