.svg.png){kind=logo}
Кадровий облік і умови оплати праці (частина 3)
Перед остаточним розрахунком треба:
Провести всі кадрові накази стосовно кадрових змін і планових нарахувань і утримань співробітників ;
Провести документи, що реєструють відхилення від норми робочого часу (відпустки, лікарняні тощо) та Табель обліку педагогічного часу ;
За умови обліку відпрацьованого часу за даними документа Табель обліку робочого часу – обов’язково провести документ Табель обліку робочого часу ;
За потреби зареєструвати інші разові нарахування та утримання...